Afin de promouvoir l'ensemble du personnel pour apprendre, comprendre et appliquer le maigre, améliorer l'intérêt d'apprentissage et l'enthousiasme des employés de base, renforcer les efforts des chefs de département pour étudier et coacher les membres de l'équipe et améliorer le sens de l'honneur et de la force centripète du travail d'équipe; Le bureau Lean du groupe a organisé le «concours de connaissances Lean».

Les six équipes participant à la compétition sont: l'atelier de l'Assemblée générale 1, l'atelier de l'Assemblée générale 2, l'atelier de l'Assemblée générale 3, l'atelier de l'Assemblée générale 4, l'atelier de l'Assemblée générale 5 et l'atelier de l'Assemblée générale 6.

Résultats de la concurrence: Première place: le sixième atelier de l'Assemblée générale; Deuxième place: le cinquième atelier de l'Assemblée générale; Troisième place: Atelier de l'Assemblée générale 4.

Le président du conseil d'administration, qui était présent au concours, a confirmé les activités. Il a déclaré que de telles activités devraient être organisées régulièrement, ce qui est très propice à la promotion de la combinaison d'apprentissage et de pratique des employés de première ligne, d'appliquer ce qu'ils ont appris et d'intégrer les connaissances à la pratique. La capacité d'apprentissage est la source de toutes les capacités d'une personne. Une personne qui aime apprendre est une personne heureuse et la personne la plus populaire.